|
Skriv en god ansøgning
Klik her for en printervenlig
udgave
Der findes lige så mange bud på en god ansøgning som der er ansøgninger. Alligevel findes der nogle ganske konkrete retningslinjer man kan følge når man skriver sin ansøgning. Herunder finder du nogle forskellige gode råd fra nogle af de virksomheder jobsamtalen.dk har talt med.
Ansøgningen skal være kort, klar og tydeligt formuleret; 1-2 sider er det normale. Det forventes i øvrigt at ansøgningen ser tiltalende ud. Noget af det vigtigste ved en ansøgning er at modtageren ikke sidder med følelsen af at modtage et standard-produkt. Modtageren skal kunne fornemme at der sidder en person i den anden ende der vil være velegnet til lige netop denne stilling.
Stort set samtlige virksomheder jobsamtalen.dk har talt med, fraråder på det kraftigste at man bruger alt for standardiserede ansøgninger. En ansøgning skal være personlig og være tilpasset lige netop den stilling man søger hos lige netop den virksomhed. Marie-Louise Trojel fra Jyske Bank siger: "Hvis man ikke gør noget ud af sin ansøgning, bliver man ikke kaldt ind til samtale." Meget banalt, men ikke desto mindre vigtigt, for mange virksomheder modtager alt for mange ansøgninger der ikke er gjort nok ud af.
Så læs om erfaringerne fra nogle af de virksomheder jobsamtalen.dk har talt med, og benyt dig af artiklerne nederst på siden; de giver grundige instruktioner i hvordan man skriver en god ansøgning!
Forskellige erfaringer fra jobsamtalen.dk
”I ansøgningen skal man ikke bare sørge for at markere at det her er et job, jeg gerne vil have, men at det er det her job hos jer jeg gerne vil ha'. Og meget gerne forklare os hvorfor, så man kan se at det er noget man virkelig har tænkt over; at man er seriøs omkring sin jobsøgning. For hvis ikke man er seriøs, kommer man ikke
videre.” (Margit Nsofot, TDC Butik)
”Hvis en personalechef får rigtig mange ansøgninger, og de alle sammen starter med: 'Hermed ansøger jeg om jobbet,' så brækker man sig. Men hvis man i stedet tør vise at man vil det anderledes, tør vise at man er anderledes, så kan man få personalechefen til at reagere: 'Hov, hvad er det?' Det handler jo i bund og grund om at skille sig ud, at fremstå som en ener som alle jo er. Og det gør man ikke hvis man bare tager en eller anden formular og skriver den
af.”
(Rushy Rashid, journalist og forfatter)
”Man skal beskrive sig selv så præcist og virkelighedsnært som muligt (…) man bør give et rigtigt billede af sig selv. Derfor er det altid en god idé at give sin ansøgning til en god ven og spørge om dette nu også er dig selv du
beskriver.” (Eva
Ollén, Proffice)
”Man skal gøre noget ud af sin ansøgning, sørge for at der ikke er stavefejl, sørge for at der ikke er slåfejl, og så er det vigtigt at man sender alle sine papirer med. Det virker godt på mig, og hvis der er nogen der ikke gør det, skal jeg være ekstra interesseret for at ringe op til vedkommende og bede ham eller hende om at sende
papirerne.” (Marie-Louise Trojel, Jyske Bank)
”De unge mennesker i dag lærer at lave en ansøgning i skolen, og det kan man sige er både godt og skidt fordi ansøgningerne bliver mere stereotype og mere
ens.” (Marie-Louise Trojel, Jyske Bank)
”Det giver en god oplevelse hvis folk henvender sig for at spørge lidt til jobbet, og for at forberede sig på at skrive ansøgningen. Og hvis der kommer en ansøgning fra en man allerede har talt med i telefonen, lægger man jo mærke til
det.” (Ruth Lassen, Århus Kommunehospital)
”Ind imellem er det en god idé at søge uopfordret, for når man kommer ind i en stime med 100 andre, skal der noget til for at springe i øjnene, men hvis man søger uopfordret, bliver der måske lagt mere mærke til
én.” (Line Johannesen, Personalestyrelsen)
”Jeg strukturerede alle mine ansøgninger på samme måde, og jeg har altid fået at vide, at det er gode ansøgninger jeg laver; de starter med det faglige, så de politiske aktiviteter jeg har lavet og til slut det menneskelige. Jeg startede altid med at skrive ned hvad jeg kan slå på, og hvad det er for nogle ting der er vigtige for den virksomhed. Den første gang jeg skrev en ansøgning, lavede jeg en liste over de ting jeg var stærk i inden for hver af de tre kategorier. De ting der var relevante for virksomheden, brugte jeg så til at skrive min ansøgning ud
fra.” (Faisel Sethi, økonom)
Links til relevante artikler eller hjemmeside:
|
