Oplys om arbejds- og ansættelsesvilkår

Det er en god idé at diskutere de forskellige arbejds- og ansættelsesvilkår så man undgår konflikter senere i ansættelsesforløbet pga. uafklarede forventninger. 

Ud over de punkter der skal tages stilling til i ansættelseskontrakten, vil det være anbefalelsesværdigt at tage stilling til følgende:

• Prøvetid
  
  
• Grænserne for retten til at have et bijob
  
  
• Anvendelse af 120-dages reglen ved sygdom
  
  
• Forbehold vedrørende klausuler
  
  
• Behovet for konkurrenceklausuler, kundeklausuler, tavshedsklausuler
  
  
• Særlige pligter hvis overholdelse indskærpes
  
  
• Personalehåndbog hvis indhold forpligter og derfor forudsættes udleveret til den ansatte
  
  
• Arbejdsgivers adgang til at kontrollere brug af e-mail og Internet

Det er desuden vigtigt at være opmærksom på at arbejdsgiveren ved enhver ændring af forholdene i kontrakten hurtigst muligt, og senest 1 måned efter den dato hvor ændringen træder i kraft, giver lønmodtageren skriftlig besked herom. Dette gælder medmindre der er tale om lovændringer, ændringer i kollektive overenskomster eller forskrifter der allerede er henvist til i kontrakten.