Benyt disse test til at lære mere om dig selv

Når test bruges som de skal, dvs. som et dialogværktøj, kan det være et fantastisk værktøj til at lære sig selv bedre at kende. Testen kan afdække stærke og svage sider og givetvis også nye sider af dig selv. Så se det som en oplevelse du kan blive klogere af; en oplevelse som måske endda vil gøre det nemmere for dig at håndtere din næste jobsamtale fordi du i højere grad har fået kendskab til din egen psykologiske profil. 

Opfat testen som en mulighed for større selvindsigt og ikke som en trussel. Når test anvendes og bruges korrekt, udgør de en oplagt mulighed for at lære mere om dine stærke og svage sider. 

Nogle test vil kunne afsløre om du prøver at snyde eller forsøger at give et idealbillede af dig selv. Når du skal besvare et spørgeskema af denne art, anbefales det at lade det umiddelbare svar - den første indskydelse - være dit svar. Længere fremme i testen indeholder de psykologiske testprogrammer normalt kontrolspørgsmål som du ikke kan overskue. Du har ingen interesse i at blive placeret i et job som du ikke matcher.


”..fordelene ved at bruge test – og her tænker jeg på både færdigheds- og personlighedstests - er at de giver en vis åbning eller en adgangsbillet til en bedre forståelse af den person man sidder overfor og dennes kompetencer og kvalifikationer. Den største ulempe er at det tit virker skræmmende på folk når de modtager et brev om at de indkaldes til testning og en personlig samtale. Vi har nogle gange på fornemmelsen at folk simpelthen vælger at blive væk pga. det. Vi oplever at folk ringer ind og spørger meget til testen fordi de gerne vil vide mere om den. Der var én der ringede hele tre gange for at spørge til testen inden hun besluttede sig for at prøve det af, og det viste sig da også at hun slet ikke syntes det var så slemt da hun først havde prøvet det.” (Birgit Lassen, PostDanmark) 

”Jeg synes det er godt for virksomhederne; jeg ved ikke om det er godt for mig, for det er jo dem der har nytte af informationen. Det er dem der kan fange de falske ting fordi de er dygtige til at analysere og har psykologer ansat. Så det er meget godt for dem, men måske ikke så godt for mig.” (Farid Dadkhar, farmakonom)