Test bør anvendes som dialogværktøj
Klik her for printervenlig udgave
Test kan være - og er som regel - fantastisk gode til at finde ud
af en hel del om den person man sidder overfor. Men det skal være en
opdagelse som begge parter samarbejder om, og som opnås i dialog imellem de to
parter. Ansøgeren besvarer nogle spørgsmål der giver ansætteren nogle fingerpeg
om ham eller hende, men det er kun personen selv der kan af- eller
bekræfte om tingene reelt forholder sig som testen viser.
Den feedback der finder sted i den efterfølgende dialog, handler altså om at finde
ud af om ansøger også er enig i testens udsagn. Dette finder man ud af ved sammen at gennemgå
de vigtigste 'resultater'. Det kan fx gøres ved at ansætteren
spørger: ”Jeg kan se her at du i testen har vurderet dig selv som meget struktureret i dit arbejde, er du enig i det?” Hvis ansøgeren
svarer ja, er det oplagt at
ansætteren beder vedkommende om at give et eksempel på hvordan han eller hun
er struktureret i sit arbejde.
Der findes mange dårlige test på markedet, og derfor er det vigtigt at man er på vagt når man bruger især psykologiske
test
i forbindelse med jobsamtaler. Alt for mange laver psykologiske test uden at have den fornødne viden
om hvilket psykologisk fundament testen bygger
på. Sørg for at den test du bruger, er godkendt af de rette instanser, og det er vigtigt at du selv er certificeret i at bruge test.
Ifølge Karen Schultz der er forfatter til bogen Lederudvælgelse –
kvalitet i praksis og teori, er der alt for mange test der hviler på enten et
meget tyndt eller forældet teoretisk grundlag. Mange er end ikke i stand til at
dokumentere at deres test bygger på et teoretisk grundlag, og er hverken
tilpasset danske normer eller udviklet i takt med de erfaringer man gør sig
med testen når den har været på markedet i noget tid.
”I transportbranchen havde jeg fornemmelsen af at personprofilen fyldte utrolig meget, og det skal den ikke gøre. Og jeg
synes det er forkert hvis det er testen der skal fortælle hvem jeg er; selvfølgelig kan man blive overrasket over at se hvor meget og hvor godt de kan ramme, men det er jo dig der skal have jobbet.”
(Hadi Mimun, afdelingsleder, Sonofon)
|
