Signalér interesse og engagement

Det er altafgørende at du som jobsøgende udviser engagement, interesse og motivation for netop denne virksomhed og netop dette job. I jobsamtalen er det vigtigt at du møder velforberedt op. I jobbet vil motivation være forbundet med én der igangsætter, styrer og udviser engagement. 

Ordet motivation kommer af det latinske movere der betyder at bevæge. Motivation i forhold til menneskelig adfærd spænder imidlertid over en hel del mere. Motivation henviser til en indre drivkraft i det enkelte menneske. Mere præcist kan motivation forstås som det der igangsætter, styrer og opretholder adfærd og engagement i jobsammenhæng. Den enkeltes motivation og engagement i jobsamtalen vil ofte blive tolket som afgørende for hvor meget energi man vurderer vedkommende vil lægge i jobbet siden hen.

Det er utrolig vigtigt at man signalerer engagement og entusiasme når man søger job, og det er unægtelig nemmest hvis man virkelig er motiveret og reelt interesseret i netop dette job. 

Inden du møder op, skal du gøre dig klart hvorfor du gerne vil have jobbet. Du kan fx skrive en liste over de ting du finder interessant ved jobbet og virksomheden. Det kan også være en fordel at have nedskrevet sine spørgsmål til virksomheden eller til jobbet da det signalerer interesse og engagement at man har gjort sig nogle tanker om det job man har søgt.

Mange virksomheder ’klager’ over at ansøgerne til de enkelte jobs hverken er engagerede eller interesserede. Motivationen nævner de som det altafgørende for en godt forløb af en samtale. Det er en utrolig vigtig faktor at man er interesseret i og motiveret for det job man søger.

Forskellige bud på betydningen af engagement og interesse:
”Det er vigtigt at begge parter har gjort sig klart at det er noget de virkelig vil. Når jeg indkalder til samtale, er det fordi jeg er interesseret i vedkommende. Det samme gælder for ansøger, for det er vigtigt at vedkommende har gjort sig nogle konkrete tanker om hvad jobbet går ud på, og at man har forberedt sig lidt, også mentalt, på samtalen. Så kan man mødes og tale åbent om tingene, og begge parter er afklarede om at det er det rigtige.” (Marie-Louise Trojel, Jyske Bank)

”..det er afhængigt af hvilket job man søger, og om det er et interessant job. Hvis man gerne vil have et job bare for at arbejde og ikke være på bistand, så kan forberedelsen være lige meget. Men hvis det er et interessant job som man brænder for, vil man være engageret i det, også i jobsamtalen. Der er automatisk et engagement; det kommer jo af sig selv hvis bare man er interesseret i jobbet.” (Farid Dadkhar, farmakonom)

”Jeg oplever fx nogle gange når jeg spørger folk: ’Hvorfor har du egentlig søgt jobbet?’ – at de så svarer: ’Jamen – et eller andet skulle jeg jo søge’, og det er ikke et godt signal at sende. Så virker det som om nogen har sagt at det var noget de skulle.” (Marie-Louise Trojel, Jyske Bank)

”Jeg har aldrig forberedt mig på spørgsmål hjemmefra, men jeg har altid stillet et – og det har jeg også gjort for at virke interesseret. Hvis man bliver spurgt om man har nogle spørgsmål, og man så siger: ’Nej, det har jeg ikke’ – så er det nok ikke den bedste måde at signalere at man er engageret på…” (Faisel Sethi, økonom)

”Internettet bliver mere og mere vigtigt; stort set alle virksomheder har en hjemmeside, og det er nemt at lave lidt research på den virksomhed som man søger ind hos. Det at lave sit hjemmearbejde og finde ud af noget om virksomheden inden samtalen er utrolig vigtigt for at signalere en bevidst interesse. Virksomheder i dag vil have ildsjæle – og når man har sat sig ind i virksomheden, giver det mulighed for at vise at sådan en er man.” (Anthony Sylvester, integrationskonsulent)