Brug dette skema til at evaluere dine jobsamtaler så du hele
tiden kan blive bedre og skærpe din bevidsthed omkring de mere ubevidste
aspekter af jobsamtalen.
Vurdér dig selv ud for de forskellige punkter; 4 er mest tilfredsstillende,
og 1 er mindst tilfredsstillende.
| Evaluering af jobsamtalen |
Vurdering |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
| Havde jeg - på tilfredsstillende
vis -
inden jobsamtalen besluttet mig for hvilke informationer jeg ville
have om ansøgeren? |
|
|
|
|
| Hvordan vurderes de foranstaltninger
der var truffet på forhånd imod forstyrrelser under interviewet? Var der
forstyrrende telefonopringninger eller henvendelse fra øvrig personale |
|
|
|
|
| Rammerne: Havde jeg sat tid nok
af til interviewet? Var der pænt og ryddeligt? Sad man bekvemt, og var
lokalet stort og lyst nok? |
|
|
|
|
| Havde jeg sat mig tilstrækkeligt ind i ansøgningen inden
jobsamtalen? Havde jeg fx
anvendt tid nok til at læse ansøgningen igennem? |
|
|
|
|
| Undgik jeg at lade mit første indtryk af ansøgeren præge min vurderinger i
resten af interviewet? Fx ansøgerens baggrund, udseende eller
stemmeføring. |
|
|
|
|
| Styringen af jobsamtalen: Overlod jeg
for meget initiativ til
ansøgeren, eller styrede jeg jobsamtalen så meget at ansøgeren ikke fik
sig forklaret i tilstrækkeligt omfang? |
|
|
|
|
| Hvordan disponerede jeg taletid i
forhold til den ideelle norm: 10% til mig og 90% til ansøgeren? |
|
|
|
|
| I hvor stor udstrækning undgik
jeg at stille ledende spørgsmål. Som fx: "Er det at samarbejde med
andre sædvanligvis et problem for dig?" |
|
|
|
|
| Gennemførelsen og resultatet af
min personlige indsats under interviewet alt i alt: |
|
|
|
|
| Kilde: De vanskelige
samtaler, DH&S og LH |
