Sørg for grundige introduktionsprogrammer

Det er meget vigtigt for den nyansatte medarbejder at man sørger for en god start på den nye arbejdsplads. Med dette formål for øje har mange virksomheder indført grundige introduktionsprogrammer der sikrer at alle introduceres til både arbejdsopgaver, kolleger og den nye arbejdsplads.

”Jeg sender introduktionsprogrammer ud til de nyansatte i god tid før de starter. Der står at 'mellem klokken 9 og klokken 12 skal du møde den og den, og så skal I gå igennem det og det, og mellem 13 og dut skal du gøre det.' Det er vigtigt at personer lærer navnene på dem de skal arbejde med, hvad de arbejder med og dernæst gennemgår alle dele i virksomheden. Skal de på kursus på vores virksomhed i Stockholm bør datoer og indhold for kurset og den slags forberedelser ligge klar mindst en uge før starten.” (Eva Ollén, Proffice)

”Jeg var heldig, for jeg blev ansat sammen med en anden nyansat. Vi startede sammen, og der var ingen oplæring; vi blev bare kastet ud i det med opvask, og det gik helt galt den førstedag, rigtig galt. Vi blev skældt ud af alle mulige, og vi var begge to enige om at vi måske ikke ville komme i morgen. Men det gjorde vi. Jeg var heldig at jeg var sammen med hende. Hun blev min veninde og efter noget stykke tid blev vi accepteret, men der gik lang tid, 6-8 måneder.” (Nora Larsen, driftsassistent)

”..vi har her i vores kontor gjort det at den nye medarbejder får en opgave som alle kolleger vil synes er interessant. Derefter skal den nye interviewe de forskellige kolleger om denne opgave, lave et 'skriv' om det og fortælle om det på et morgenmøde. Opgaven kunne fx være noget med overenskomsten, noget med fleksibilitet eller noget andet som kan få folk til at tale; og så kommer man rundt på den måde og taler med de forskellige kolleger, og det fungerer faktisk ret godt.” (Line Johannesen, Personalestyrelsen)

”Alle nye ansatte har 2½ dags introduktion til det nye job. Der er altid mange forskellige former for information og mange nye ting som alle skal sættes ind i når de starter på en ny afdeling: hvem er tillidsrepræsentant, hvordan arbejder han eller hun, hvordan søger man penge – hvordan efteruddannes man osv. Det er den overordnede introduktion.” (Ruth Lassen, Århus Kommunehospital)

”I postcentrene starter man typisk i hold, og de første 14 dage vil der være en generel introduktion til teori og praksis, både noget om sikkerhed og også om videokodning osv. Postbudene oplæres i 1-2 uger efter af behov og får dermed en form for grunduddannelse.” (Birgit Lassen, Post Danmark)