Ansættelseskontrakten
Klik her for printervenlig udgave
En ansættelseskontrakt kan være både mundtlig og skriftlig, men eftersom
arbejdsgiveren ved lov er forpligtet til at underrette lønmodtageren om en række
forskellige forhold, vil der oftest være tale om en ansættelseskontrakt på
skrift. Dette er en liste over de emner en sådan kontrakt bør indeholde:
- Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse
- Arbejdsstedets beliggenhed
- En beskrivelse af arbejdet eller en angivelse af lønmodtagerens titel,
rang, stilling eller jobkategori
- Ansættelsesforholdets starttidspunkt
- Ansættelsesforholdets forventede varighed, medmindre der er tale om en tidsubestemt
ansættelse
- Lønmodtagerens rettigheder mht. betalt ferie/løn under ferie
- Varighed af lønmodtagers og arbejdsgivers opsigelsesvarsler eller regler
herfor
- Den gældende eller aftalte løn samt udbetalingsterminer
- Den daglige eller ugentlige arbejdstid
- De kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer
ansættelsesforholdet
Det er ikke altid lige nemt som nyansat at gennemskue alle disse aspekter og kende til både pligter og rettigheder i forbindelse med indgåelse
af en ansættelseskontrakt. Hvis du derfor vil sikre dig at den nyansatte helt
har forstået kontraktens indhold, er det en rigtig god idé at bruge tid
på at gennemgå den sammen med ham eller hende.
Hvis du er interesseret i at vide mere om ansættelseskontrakten:
|
