Stil spørgsmål og krav til brugen af test

Test kan være - og er som regel - gode til hurtigt og effektivt at afdække kompetencer og personlige værdier og prioriteringer. Det er derfor vigtigt at testen bruges som et udgangspunkt for dialog, og at man ikke bruger testen som en profil i sig selv - for det er dig, ansøgeren, der afgør hvorvidt testens 'resultater' er rigtige eller forkerte, og ingen anden. Det er derfor vigtigt at du stiller krav til brugen af test.

Det er den dialog der finder sted EFTER testen der tegner et billede af dig, og ikke testen i sig selv. Den efterfølgende feedback handler altså om at finde ud af om du som ansøger er enig i den profil eller det billede testen giver af dig. 

Dette finder man ud af ved at gennemgå de vigtigste 'resultater' af testen sammen. Dette kan fx gøres ved at ansætteren spørger: "Jeg kan se her at du i testen har vurderet dig selv til at være meget struktureret i dit arbejde, er du enig i det?" Hvis ansøgeren så svarer ja, er det oplagt at ansætteren beder vedkommende om at give et eksempel på hvordan han eller hun er struktureret i sit arbejde. 

Der findes utroligt mange dårlige test på markedet, og det er derfor vigtigt at man er lidt på vagt når man udsættes for især psykologiske tests i forbindelse med jobsamtaler. Alt for mange laver psykologiske test på folk uden at have den fornødne viden om hvilket psykologisk fundament testen bygger på. Ofte er det sådan at de der står for gennemførelsen af testen, ikke kan gennemføre den ordentligt og mangler en tilstrækkelig uddannelse.

Ifølge Karen Schultz der er forfatter til bogen Lederudvælgelse – kvalitet i praksis og teori, er der alt for mange test der hviler på enten et meget tyndt eller forældet teoretisk grundlag. Mange er end ikke i stand til at dokumentere at deres test bygger på et teoretisk grundlag og er hverken tilpasset danske normer eller udviklet i takt med de erfaringer man gør sig med testen når den har været på markedet i noget tid.

”..samtlige 21 samtaleførere herinde er certificeret hos DMF hvor de med udgangspunkt i de test som de er certificeret i, lærer meget konkret interviewteknik – det er noget med at være bevidst omkring egne fordomme og holdninger og ikke lade dem influere ens vurdering af ansøgeren.” (Birgit Lassen, PostDanmark)