Brug referencetagning

Det vil ofte være en god idé at tage referencer på ansøger når man når til den endelige udvælgelse af den nye medarbejder. Og her kan referencerne give et afgørende indtryk. Men det er vigtigt at være meget respektfuld i kontakten med tidligere arbejdsgivere så dialogen bliver saglig og udbytterig. 

Da referencetagning indebærer kontakt til ansøgerens tidligere arbejdsplads og kolleger, anbefales det først at tage referencer sidst i udvælgelsesprocessen så man undgår at ulejlige flere ansøgere end højest nødvendigt. Desuden er det vigtigt at man kun tager referencer ifølge aftale med den enkelte ansøger. 

Eftersom formålet med overhovedet at tage referencer er at få verificeret nogle oplysninger, er det relevant at tage kontakt til ansøgerens tidligere chefer, kolleger, samarbejdspartnere og eventuelle medarbejdere. Det vil sige personer der har arbejdet sammen med ansøgeren, og kender ham eller hende godt. Men sørg for at være meget præcis i spørgsmålene og undlad at omtale ansøgeren udover de specifikke spørgsmål der skal besvares. 

”..jeg har altid en stak anbefalinger med, og så vil man bare kunne ringe til nogle af dem. Det er nok en meget god ide at lægge dem ved; det er jo oftest en positiv udtalelse man har. Og det er da også en god idé for arbejdsgiveren at bruge dem. Jeg tror at når man har kigget mange anbefalinger igennem, må man kunne gennemskue de forskellige anbefalinger.” (Faisel Sethi, økonom)