Giv grundig test-feedback

Husk på at ansøgeren har brugt tid på at besvare testen, og at test mange gange går meget tæt på personen (både personlighedstest og færdighedstest). Det bliver meget hurtigt meget personligt - og man har som ansøger krav på respektfuld behandling, dvs. at man som interviewer tager sig tid til en dybdegående tilbagemelding på testens resultater, og dermed også giver mulighed for at diskutere og evaluere udfaldet af testen.

En test kan afdække utrolig meget om ansøger, men man må altid indgå i en dialog med kandidaten eller testpersonen om hvordan resultaterne skal tolkes. Det er klart, at jo flere forskellige vinkler man får på personen, jo bedre er man rustet til at træffe afgørelsen om ansættelse, men en test bør kun være en del af forløbet – ikke det eneste kriterium.

Hensynet til ansøgeren er grunden til at tilbagemelding på testen er vigtig, for et afslag uden dialog omkring testresultaterne kan give ansøgeren en fornemmelse af at være 'dumpet på sin personlighed'. Uanset om testen anvendes som et mindre eller større element i den samlede vurdering har ansøgeren krav på at vide hvad testen måler, hvor sikkert resultatet er, hvor usikkerhederne ligger osv. 

Forskellige udslag på samme test kan betyde noget forskelligt, afhængigt af situationen og ikke mindst af spørgsmålenes formulering. Derfor er det vigtigt via dialog at afdække præcist hvordan det konkrete udslag kommer til udtryk i testpersonens adfærd.