Undersøg arbejds- og ansættelsesvilkår
Klik her for printervenlig udgave
Når du ansættes, er det vigtigt at du gennemlæser
ansættelseskontrakten grundigt for at sikre dig at alting ser ud som lovet. Du kan desuden
med fordel bede om at få almindelige arbejdsvilkår på skrift. Herunder ser du en liste over de emner en kontrakt bør indeholde,
og du finder forslag til hvilke arbejdsvilkår man med fordel kan aftale i
forbindelse med ansættelsen:
- Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse
- Arbejdsstedets beliggenhed
- En beskrivelse af arbejdet eller en angivelse af lønmodtagerens titel,
rang, stilling eller jobkategori
- Ansættelsesforholdets starttidspunkt
- Ansættelsesforholdets forventede varighed, medmindre der er tale om
tidsubestemt ansættelse
- Lønmodtagerens rettigheder mht. betalt ferie/løn under ferie
- Varighed af lønmodtagers og arbejdsgivers opsigelsesvarsler eller regler
herfor
- Den gældende eller aftalte løn samt udbetalingsterminer
- Den daglige eller ugentlige arbejdstid
- Hvilke kollektive overenskomster eller aftaler regulerer ansættelsesforholdet
Det er ikke nemt som nyansat at gennemskue alle disse aspekter og kende til både pligter og rettigheder i forbindelse med indgåelse
af en ansættelseskontrakt. Hvis du vil sikre dig at du
har forstået kontraktens indhold, er det en rigtig god idé at bede din
arbejdsgiver om at gennemgå den sammen dig.
Ud over de punkter der skal tages stilling til i ansættelseskontrakten, vil
det desuden være anbefalelsesværdigt at tage stilling til følgende
punkter:
- Prøvetid
- Grænserne for retten til at have et bijob
- Anvendelse af 120-dages reglen ved sygdom
- Forbehold vedrørende klausuler
- Behovet for konkurrenceklausuler, kundeklausuler, tavshedsklausuler
- Særlige pligter hvis overholdelse indskærpes
- Personalehåndbog hvis indhold forpligter og derfor forudsættes
udleveret til den ansatte
- Arbejdsgivers adgang til at kontrollere brug af e-mail og Internet
Hvis du er interesseret i at vide mere ansættelseskontrakten:
|
